昨日下午
“共建和谐关系 防范劳动风险”
主题沙龙活动
圆满落幕
好评如潮
感谢老师的精彩讲解
同时也感谢来自各行业HR们的到场支持
▼ 一起回顾一下现场吧▼
◆ ◆ ◆ ◆
活动进行时
Aesthetic Foundation
◆ ◆ ◆ ◆
简单的“问好式”开场
之后
彭老师主讲
直接进入主题
企业用工风险防范
企业规章制度的合规性
劳动合同的管理
劳资纠纷处理
企业中总是会遇到各式各样的劳资纠纷问题
HR们十分头痛
比如
困惑一
公司明明有一套完整的人事管理制度和员工奖惩制度，员工犯了错误也按照公司制度给予处罚，但员工去劳动部分申诉，企业却败诉了？！
困惑二
试用期不合格员工怎么处理才合理合法？
困惑三
对于违纪员工和不胜任员工的处理，要怎样才能既合规合法而又不伤害到员工利益呢？
针对各种棘手的劳资问题
老师以公司劳动关系处理实例带入
深入浅出
指出了劳动关系处理的关键点
这是二十几年的劳动关系处理中积累的实战经验
得出的处理总结
学员们也一致反映课程内容很实用
在处理实际的劳资问题处理上
课程内容起到了很好的“画龙点睛”的作用
◆ ◆ ◆ ◆
互动讨论
Style Features
◆ ◆ ◆ ◆
＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
-课堂上-
HR们以自己在实际工作中遇到的问题
在课程展开讨论
老师给予合理化建议
♮
♮
♮
♮
♮
♮
♮
♮
-活动休息期间-
大家也相互交流讨论
积极的找老师提问，参与话题探讨
◆ ◆ ◆ ◆
主题墙打卡
◆ ◆ ◆ ◆
♮
♮
♮
♮
♮
♮
♮
♮
课程结束
全体人员合影
“让学习成为一种生活方式”
不只是主题墙上的一句标语而已
它更是人力资源者们
对待工作的一种态度
-END-
信息来源：厦门北站人才
